Vì sao thị trường tuyển dụng kế toán luôn “sốt” ?

Dù trong bất kỳ 1 mô hình công ty nào, dù lớn hay nhỏ thì vị trí của kế toán viên là không thể nào ko với. Hiểu được tầm quan trọng của công tác kế toán, vì thế những công ty luôn muốn tìm cho mình 1 kế toán viên tiềm năng. Chính vì thế, thị trường tuyển dụng nhân sự của ngành kế toán luôn “sốt” và Dịch vụ báo cáo thuế tại Hà Nội luôn nằm trong tầm ngắm của nhà tuyển dụng.

Để chọn hiểu sâu hơn về vấn đề này cũng như nắm bắt cơ hội tuyển dụng , hôm nay web kế toán trình bày với quý khách về những nguyên nhân làm cho nhân sự kế toán luôn nằm trong tình trạng rao tuyển liên tục. Hãy cộng tìm hiểu vấn đề này nhé!

Vì sao thị trường tuyển dụng kế toán luôn “sốt” ?

Vì sao nhân sự ngành kế toán biến động đa dạng ?

Mỗi năm, những trường đại học, cao đẳng và trung cấp đào tạo, cho ra lò hàng ngàn sinh viên chuyên ngành kế toán. rộng rãi bạn rất lạc quan rằng học ngành này ko sợ thất nghiệp lúc xu hướng có mặt trên thị trường công ty, mở chi nhánh buôn bán ngày càng tăng trưởng mạnh. Hơn nữa, phòng kế toán của mỗi đơn vị đều đòi hỏi có phổ biến nhân viên như: Kế toán trưởng, kế toán tổng hợp, kế toán tiền lương… công ty quy mô thì từ văn phòng chính xuống tới những nhà máy sở hữu lúc lên tới cả chục nhân viên nghiệp vụ.

Tuy nhiên, theo các chuyên gia phân tích thị trường lao động thì ngành này dễ biến động do nhân viên nhảy việc, chuyển đổi nghề. mang người lúc đầu quân chỉ phụ việc sổ sách nhưng sau 1 vài năm được huấn luyện, học hỏi phổ biến kinh nghiệm tự thấy đã đủ lông đủ cánh nên… “bay”. Bộ phận khác có thời gian cộng tác sở hữu các con số lâu quá phải bỏ việc chọn kiếm công việc mới. Rồi nhân viên không đáp ứng được đề nghị công việc làm cho DN phải liên tục đăng tuyển.

Nguyên nhân quan trọng không kém đấy là những chủ DN chưa hiểu tầm quan trọng của công tác kế toán phải các công cụ hổ trợ cho công việc, điều kiện làm cho việc, tiền lương và những chế độ của người kế toán ko được để ý. DN chỉ chú trọng việc marketing, chọn lợi nhuận, trong lúc chứng từ, sổ kế toán, báo cáo tài chính và các tờ khai thuế đều đựng cất hầu hết sai sót, phản ánh thiếu trung thực do thay đổi kế toán liên tục. ko kể ra, số đông các DN nhỏ, nhân viên kế toán hay bị sai vặt, làm các việc ngoài chuyên môn; người kế toán cảm thấy không được tôn trọng, không với cơ hội thăng tiến phải không mấy mặn mà mang DN.

Tâm lý khiến việc cũng vươn lên là nguyên nhân gây buộc phải mâu thuẫn cung – cầu ko cân bằng. không ít nhân viên kế toán chấp nhận ngồi nhà chờ cơ hội chứ không chịu khiến cho việc có thu nhập thiếu cân xứng mà theo họ là “bị bóc lột, chỉ khiến cho giàu cho chủ”. Rốt cuộc, vòng tròn người chọn việc, việc tìm người cứ lẩn quẩn khó kết nối được.

thấp do kế toán luôn cầu cao, đãi ngộ rẻ ?

hiện tại, tại những trung tâm giới thiệu việc làm trên địa bàn TP.HCM tuyển đa dạng nhất là nhân viên kế toán lưu, kế toán giao dịch, kế toán thu – chi… với thu nhập ở mức khá. Cụ thể, trung tâm dịch vụ việc khiến cho Vinhempich đang rao tuyển 50 kế toán với mức lương dao động từ một.200.000 – 4.000.000 đồng/tháng, Trung tâm giới thiệu việc khiến thanh niên tuyển kế toán trưởng có thu nhập 5.000.000 – 6.000.000 đồng/ tháng.

các công ty trong các KCN, KCX cũng luôn tìm những ứng viên kế toán với năng lực và kinh nghiệm. Mức lương trả cho nhân viên vị trí cũng hơi cao, như tối thiểu 550 USD cho kế toán trưởng, trên 2.000.000 đồng/tháng đối có nhân viên kế toán. Hay như AA Corporation tuyển một số kế toán làm việc ở Long An với thu nhập hấp dẫn. Lương cơ bản của trưởng phòng kế toán từ 500 – 700 USD/tháng, nhân viên kế toán quản trị: 5.000.000 – 7.000.000 đồng/tháng và khoảng 4.000.000 – 5.000.000 đồng/tháng đối với nhân viên kế toán tầm giá và kế toán tổng hợp.

Còn mang những kế toán tốt sở hữu các chứng chỉ quốc tế như ACCA thì thu nhập ít nhất cũng vào khoảng 2.000 USD/tháng và thường xuyên được những doanh nghiệp săn đầu người “chăm sóc”. Luôn với rất nhiều doanh nghiệp sẵn sàng trải thảm đỏ mời họ về để quản lý “túi tiền” cho mình.

các thông tin và lập luận trên hoàn toàn đúng và mang cơ sở, bạn với thể tự kiểm chứng thông qua việc khiến một cuộc thử nghiệm chọn kiếm việc làm trực tuyến trên Google là chúng ta thấy ngay số lượng “việc tìm người” (chuyên mục kế toán) luôn dẫn đầu các chuyên mục khác trong cộng 1 website. các nhà tuyển dụng hay cho rằng “Thiếu thì vẫn thiếu, thừa thì vẫn thừa”, thiếu ở đây là thiếu nhân lực có kinh nghiệm, thừa ở đây là thừa nhân lực thiếu kinh nghiệm hay có thể đề cập chưa thực tiễn với công việc.

Và hệ quả hay gặp đối sở hữu người lao động là: các kế toán mang kinh nghiệm luôn lạc quan tiến vào đỉnh cao sự nghiệp sở hữu niềm kiêu hãnh và nhận 1 mức lương hơi cao. các người chưa kinh nghiệm hoặc sẽ nỗ lực không giới hạn nghỉ để học hỏi hoặc sẽ nên đổi nghề tự nhiên còn đủ sức theo đuổi ngành kế toán và nhóm người này sẽ đổ lỗi cho bản thân hay công ty và nhà trường…

Nhìn chung hệ thống giáo dục còn non trẻ và hệ thống những trung tâm đào tạo kế toán mọc lên ngày càng đa dạng, nhưng đảm bảo thì không cao và chưa thể thay thế hệ thống giáo dục chính quy. Qua ấy cho thấy, việc xã hội đang tăng trưởng như hiên nay thì tình trạng tuyển dụng của khối ngành kinh tế đề cập chung và kế toán nhắc riêng đang ngày càng “sốt”. Và Dịch vụ báo cáo tài chính đây là cơ hội cũng như là thách đồ vật đối với các giới trẻ bây giờ.

Posted in: tin tức