Hướng dẫn hoàn thiện báo cáo kế toán tiền lương tại công ty điện lực Hoàn Kiếm

BÁO CÁO THỰC TẬP

Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty điện lực Hoàn Kiếm

CHƯƠNG 1 : KHÁI QUÁT VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ những KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG

1.1 những vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo lương

một.1.1 Khái niệm về tiền lương

Trong nền kinh tế thị trường , sức lao động được nhìn nhận như là một đồ vật hàng hóa đặc thù, nó sở hữu thể sáng tạo ra giá trị từ quá trình lao động sản xuất. do vậy, tiền lương chính là giá cả sức lao động, khoản tiền mà người dùng lao động và người lao động thỏa thuận là người sử dụng lao động trả cho người lao động theo cơ chế thị trường cũng chịu sự chi phối của pháp luật như luật lao động, hợp đồng lao động.

mang nhiều định nghĩa khác nhau về tiền lương, nhưng định nghĩa nêu lên có tính khái quát được nhiều người thừa nhận đó là :

Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động thích hợp có các quan hệ và các quy luật trong nền kinh tế thị trường. nói cách khác, tiền lương là số tiền mà người lao động nhận được từ người dùng lao động thanh toán tương đương sở hữu số lượng và chất lượng lao động mà họ đã tiêu hao để tạo ra của cải vật chất hoặc những giá trị sở hữu ích khác .

một.1.2 Khái niệm về những khoản trích theo lương

cộng sở hữu việc chi trả tiền lương, người dùng lao động còn cần trích 1 số tiền nhất định tính theo tỷ lệ phần trăm (%) của tiền lương để hình thành những quỹ theo chế độ quy định nhằm đảm bảo tiện lợi của người lao động. ấy là những khoản trích theo lương, được thực hiện theo chế độ tiền lương ở nước ta , bao gồm :

- Quỹ bảo hiểm xã hội ( BHXH) nhà nước quy định công ty buộc phải trích lập bằng 22% mức lương tối thiểu và hệ số lương của người lao động, trong đó 16% trích vào tầm giá marketing của đơn vị, 6% người lap động cần nộp từ thu nhập của mình. Quỹ BHXH sử dụng chi: BHXH thay lương trong thời gian người lao động đau ốm , nghỉ chế độ thai sản ,tai nạn lao động ko thể khiến cho việc tại doanh nghiệp, chi trợ cấp hưu trí cho người lao động về nghỉ hưu trợ cấp tiền , trợ cấp bồi dưỡng cho người lao động lúc ốm đau , thai sản , bệnh nghề nghiệp .

- Quỹ BHYT được sử dụng để thanh toán những khoản khám chữa bệnh , viện phí , thuốc thang …cho người lao động trong thời gian ốm đau , sinh đẻ. Tỷ lệ trích nộp là 4,5% trên tổng tiền lương cơ bản, trong đó 3% tính vào tầm giá SXKD còn 1,5% khấu trừ vào lương của người lao động.

Kinh phí công đoàn : dùng để chi tiêu cho các hoạt động công đoàn. Tỷ lệ trích nộp là 2% trên tổng tiền lương thực tế , được tính đa số vào giá thành SXKD.

các quỹ trên nhà hàng buộc phải trích lập và thu nộp hầu hết hàng quý. 1 phần các khoản chi thuộc quỹ bảo hiểm xã hội công ty được cơ quan quản lý ủy quyền cho hộ trên cơ sở chứng từ gốc hợp lý nhưng phải thanh toán quyết toán khi nộp những quỹ đấy hàng quý cho các cơ quan quản lý chúng những khoản mức giá trên chỉ hỗ trợ ở mức tối thiểu nhằm giúp đỡ người lao động trong nếu ốm đau , tai nạn lao động .

1.1.3 Nhiệm vụ hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động , các nhà hàng dùng tiền lương làm cho đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động , là nhân tố thúc đẩy để nâng cao năng suất lao động.

Đối sở hữu các siêu thị tiền lương bắt buộc trả cho người lao động là 1 khía cạnh cấu thành phải giá trị sản phẩm, dịch vụ do nhà hàng sáng tạo ra hay nói phương pháp khác nó là yếu tố của giá thành cung ứng để tính tầm giá sản phẩm. bởi thế những siêu thị phải tiêu dùng sức lao động sở hữu hiệu quả để tiết kiệm giá thành lao động trong đơn vị sản phẩm , công việc dịch vụ và lưu chuyển hàng hóa. Quản lý lao động tiền lương là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý phân phối marketing . Tổ chức rẻ hạch toán lao động và tiền lương giúp cho công tác quản lý lao động của doanh nghiệp đi vào nề nếp, thúc đẩy người lao động chấp hành thấp kỷ luật lao động , tăng năng suất lao động , đồng thời nó là cơ sở giúp cho việc tính lương theo đúng nguyên tắc cung cấp theo lao động .Tổ chức công tác hạch toán lao động tiền lương giúp nhà hàng quản lý thấp quỹ lương , đảm bảo việc trả lương và trợ cấp bảo hiểm xã hội đúng nguyên tắc , đúng chế độ khuyến khích người lao động hoàn thành nhiệm vụ được giao , đồng thời tạo cơ sở cho việc phân bổ chi phí nhân công vào chi phí sản phẩm được chính xác.

Nhiệm vụ kế toán tiền lương gồm 4 nhiệm vụ cơ bản sau :

- Tổ chức ghi chép, phản ánh , tổng hợp số liệu về số lượng lao động , thời gian kết quả lao động,

tính lương và trích những khoản theo lương , phân bổ giá tiền lao động theo đúng đối tượng dùng lao động.

- Hướng dẫn , kiểm tra những nhân viên hạch toán ở các bộ phận cung cấp – kinh doanh , các phòng ban thực hiện đầy đủ những chứng từ ghi chép ban đầu về lao động , tiền lương đúng chế độ , đúng phương pháp.

- Theo dõi tình hình thanh toán tiền lương , tiền thưởng những khoản phụ cấp , trợ cấp cho người lao động.

- Lập báo cáo về lao động , tiền lương , các khoản trích theo lương , định kỳ tiến hành phân tích tình hình lao động , tình hình quản lý và chi tiêu quỹ lương , sản xuất các thông tin về lao động tiền lương cho bộ phận quản lý một bí quyết kịp thời.