Mẫu báo cáo kế toán tiền lương tại Công ty CP Đầu tư và Phát triển nhà Hà Nội

BÁO CÁO THỰC TẬP
Kế toán tiền lương và những khoản trích theo lương tại doanh nghiệp cổ phần Đầu tư và lớn mạnh nhà Hà Nội số 27




Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ các KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG

1.1. các khái niệm về tiền lương và các khoản theo lương

1.1.1. Khái niệm về tiền lương.

Trong nền kinh tế thị trường, sức lao động được nhìn nhận như là một đồ vật hàng hoá đặc thù,nó mang thể sáng tạo ra giá trị từ công đoạn lao động sản xuất. do đó, tiền lương chính là giá cả sức lao động, khoản tiền mà người tiêu dùng lao động và người lao động thoả thuận là người sử dụng lao động trả cho người lao động theo cơ chế thị trường cũng chịu sự chi phối của phát luật như luật lao động , hợp động lao động...

mang phổ biến định nghĩa khác nhau về tiền lương, nhưng định nghĩa nêu lên với tính khái quát được đa dạng người thừa nhận đó là:

Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành theo thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động ưng ý mang những quan hệ và các quy luật trong nền kinh tế thị trường.

đề cập phương pháp khác, tiền lương là số tiền mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động thanh toán tương đương có số lượng và uy tín lao động mà họ đã lãng phí để tạo ra của cải vật chất hoặc những giá trị với ích khác.

1.1.2. Khái niệm về những khoản trích theo lương

cộng sở hữu việc chi trả tiền lương, người tiêu dùng lao động còn nên trích một só tiền nhất định tính theo tỷ lệ phần trăm ( % ) của tiền lương để hình thành các quỹ theo chế độ quy định nhằm đảm bảo thuận tiện của người lao động. đó là các khoản trích theo lương, được thực hiện theo chế độ tiền lương ở nước ta, bao gồm:

- Quỹ bảo hiểm xã hội( BHXH) nhà nước quy định công ty buộc phải trích lập bằng 22% mức lương tối thiểu và hệ số lương của người lao động, trong đấy 16% trích vào tầm giá marketing của đơn vị, 6% người lao động buộc phải nộp từ thu nhập của mình. Quỹ BHXH tiêu dùng chi: BHXH thay lương trong thời gian người lao động đau ốm, nghỉ chế độ thai sản, tai nạn lao động ko thể làm cho việc tại doanh nghiệp, chi trợ cấp hưu trí cho người lao động về nghỉ hưu trợ cấp tiền tuất, trợ cấp bồi dưỡng cho người lao động khi ốm đau, thai sản, bệnh nghề nghiệp.

- Quỹ BHYT được tiêu dùng để thanh toán các khoản khám chữa bệnh, viện phí, thuốc thang… cho người lao động trong thời gian ốm đau, sinh đẻ. Tỷ lệ trích nộp là 4,5% trên tổng tiền lương cơ bản, trong đấy 3% tính vào giá tiền SXKD, còn một,5% khấu trừ vào lương của người lao động.

- Kinh phí công đoàn: dùng để chi tiêu cho các hoạt động công đoàn. Tỷ lệ trích nộp là 2% trên tổng tiền lương thực tế, được tính tất cả vào tầm giá SXKD.

các quỹ trên doanh nghiệp cần trích lập và thu nộp đầy đủ hàng quý. 1 phần các khoản chi thuộc quỹ bảo hiểm xã hội doanh nghiệp được cơ quan quản lý uỷ quyền cho hộ trên cơ sở chứng từ gốc logic nhưng bắt buộc thanh toán quyết toán khi nộp những quỹ đấy hàng quý cho những cơ quan quản lý chúng những khoản giá thành trên chỉ hỗ trợ ở mức tối thiểu nhằm giúp đỡ người lao động trong ví như ốm đau , tai nạn lao động.

một.1.3 Nội dung kinh tế của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp.

Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, các công ty sử dụng tiền lương khiến đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, là nhân tố thúc đẩy để nâng cao năng suất lao động.